Nowe kary dla pracodawców. Obowiązują od 1 grudnia
Kodeks pracy od 1 grudnia 2020 roku został rozszerzony o katalog kar i wykroczeń. W myśl nowych przepisów pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników "na czarno" lub zatajają wysokość ich wynagrodzenia i w ten sam sposób pozwalają im uchylać się od alimentów, mogą zostać ukarani grzywną wynoszącą nawet do 45 tysięcy złotych.
Portal pit.pl informuje, że nałożona kara może wahać się od 1500 zł do 45 000 zł.
Będzie grozić za zatrudnienie osoby:
- wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów,
- i która zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.
Ukarany zostanie także pracodawca, który zatai wynagrodzenie dłużnika alimentacyjnego.
- Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wyższe wynagrodzenie niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł – czytamy na stronach Kancelarii Sejmu.
Wysoka grzywna ma na celu wyeliminowanie praktyk pracodawców, którzy wykazują w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie, dodatkowo rozliczając się z pracownikiem "pod stołem".
Artykuły polecane przez redakcję Przewodnika Prawnego:
Google News
